CANCER@WORK

LE CLUB

Agir ensemble et partager les bonnes pratiques

La force d'un collectif

En intégrant le club Cancer@Work, vous accédez à une place de partage dédiée à l’enjeu de l’inclusion de la maladie en entreprise. Cancer@Work Village matérialise parfaitement cet espace de partage qui anime la vie du club. À la fois Intranet et réseau social dédié, Cancer@Work Village est une plateforme qui permet aux membres de s'approprier les publications de Cancer@Work, d'interagir avec les autres membres, de partager leurs retours d'expériences et d'être informés en temps réel de la vie du club.

Tout au long de l'année, vous êtes également conviés à des rencontres sur des thèmes divers : colloque annuel Cancer@Work, job dating, petit-déjeuner, ateliers de co-construction.

Thématiques abordés lors des colloques annuels de Cancer@Work
  • 2012 : « Votre entreprise : où en est-elle avec le cancer ? »

  • 2013 : « Entreprises, comment avancer face au cancer ? »

  • 2016 : « Dans l’entreprise, le cancer a de la valeur, le saviez-vous ? »

  • 2017 : « Cancer & travail, une équation économiquement gagnante ? »

  • 2018 : « Mobiliser l’intelligence collective pour concilier maladie & travail ! »

  • 2019 : « Maladie et travail : agir ensemble, plus vite, plus loin, plus fort ! »

  • 2020 : « Réconcilier les salariés avec l’entreprise »

Une méthodologie partagée

Lorsqu'Anne-Sophie Tuszynski mobilise les 6 premières grandes entreprises, elle leur propose de déployer un programme expérimental : le programme «Pionniers».

 

D’une durée de 3 ans, ce programme a permis de tester une méthodologie d’inclusion de la maladie basée sur une démarche d’intelligence collaborative à destination de l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise.

 

La démarche aboutit à la construction d’une feuille de route pensée pour et par les salariés et à la mise en place d’un plan d’action opérationnel. Cette méthodologie éprouvée est mise à disposition de tous les adhérents de Cancer@Work.

 

Le Label Cancer@Work : pour mieux concilier maladie et travail

Le nouvel outil pour mesurer et valoriser l’engagement et les bonnes pratiques des organisations pour concilier maladie et travail.

Créé à l’initiative de nos membres pour disposer d’un outil de mesure permettant d’évaluer et de valoriser leurs actions et bonnes pratiques, Cancer@Work a travaillé avec eux lors d’ateliers de co-construction.

À partir de ces travaux, le Club a développé le Label Cancer@work grâce au soutien financier d’Axa, Malakoff Humanis et de Roche France. Pour mener à bien ce projet, Cancer@Work a fait appel à Stéphanie Deltenre, partenaire de formation certifié GRI, experte INDR et en label ESR depuis 2012.


Depuis janvier 2019, ce Label permet aux entreprises membres de mesurer et de reconnaitre les bonnes pratiques et initiatives des entreprises en matière d’inclusion de la maladie en milieu professionnel.

 

Le Label Cancer@Work est un véritable marqueur d’innovation sociale, d’engagement responsable et durable, aligné sur les normes et standards de responsabilité sociétale du Global Reporting Initiative (GRI). Il met en lumière les engagements des entreprises membres à réduire les inégalités, à prévenir la précarité, et à développer la création de valeur humaine, sociale et économique.

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LE LABEL

Pour mieux concilier maladie et travail

 

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ETUDE ECONOMIQUE

Comprendre les enjeux économiques du cancer au travail

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Concilier cancer et emploi : une équation économiquement gagnante pour tous

La maladie peut être créatrice de valeur, le saviez-vous ?

Réalisée Nicolas Bouzou pour Cancer@Work, cette étude vise à évaluer l'impact économique du maintien dans l'emploi des actifs atteints du cancer et à mesurer les bénéfices pour les personnes, pour les entreprises et pour la Société. Les premiers éléments ont été présentés lors du colloque annuel 2017.

L'étude démontre que la maladie peut être créatrice de valeur pour les personnes, les entreprises et la Société, au plan humain, social, économique et sociétal.

 

Plus encore, le bon accompagnement d'un salarié touché par la maladie est un atout et une richesse tant économique qu'humaine.

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PLAN D'ACTIONS CITOYEN

Concilier maladie et travail,

faire de l'inclusion une réalité pour tous

 

Mozaique plan d'action citoyen.png

Notre objectif : donner la parole aux citoyens, pour co-construire la société de demain

Le débat citoyen, une contribution citoyenne et collaborative pour donner la parole à la société et faire évoluer les pratiques

Convaincu que chacun d’entre nous peut contribuer à changer la société de demain, Cancer@Work a donné la parole aux citoyens, grâce à un débat collaboratif entre février et mai 2018.

 

Ce 1er débat citoyen pour concilier maladie et travail a eu lieu sur la plateforme www.maladie-et-travail.com. Plus de 2 500 contributeurs ont échangé, proposé, débattu et voté dans une logique de co-construction pour concilier maladie et travail.

De ces échanges, est né un plan d’actions concret pour faire évoluer les pratiques et avancer vers une meilleure inclusion de la maladie dans les milieux professionnels.

11 actions ont été proposées par et pour les citoyens, à l’image de leurs préoccupations, de leurs attentes et de leurs besoins quotidiens.

Depuis cette consultation, Cancer@Work promeut ce plan d'action auprès des parties prenantes concernées : entreprises, actifs, autorités, politiques.

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FIGHTING CANCER

La première compétence LinkedIn qui valorise les malades sur le marché du travail 

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Notre objectif : transformer l'expérience de vie du cancer en un atout professionnel

Véritable action solidaire, Cancer@Work imagine "Fighting Cancer" une nouvelle compétence LinkedIn afin de changer le regard sur la maladie au travail.
 
 

Accompagné par l'agence FamousGrey Paris, Cancer@Work a imaginé un dispositif audacieux et engageant afin de faire évoluer le regard sur les malades.

Les personnes atteintes d'un cancer doivent non seulement se battre contre la maladie mais aussi contre la période blanche sur leur CV. Le cancer est alors synonyme d'isolement, de rupture du parcours professionnel mais est aussi associé à une perte de valeurs.

Pourtant, ces hommes et ces femmes ont développé des qualités exceptionnelles de courage, de force, et de ténacité, précieuses dans le monde professionnel. Le maintien dans l'emploi des malades qui le souhaitent se révèle alors être une équation gagnante sur le plan humain mais aussi économique pour l'entreprise, le salarié et la société. 

C'est pour cela que Cancer@Work s'est tourné vers LinkedIn afin de créer une nouvelle compétence "Fighting Cancer" destinée à toute personne ayant été confrontée à la maladie. 

Pour valoriser cette nouvelle compétence, Cancer@Work a réalisé un film qui met en avant les malades et les compétences acquises pendant la maladie, ainsi que des témoignages de médecins et de recruteurs qui constatent au quotidien les ressources et la richesse des malades.  

 

Un film optimiste et poignant, porteur d'un message d'espoir et de motivation pour toutes les personnes qui vivent le cancer.

Notre objectif : changer le regard des recruteurs

"The Unstoppable Résumé", une plateforme en ligne qui révèle les compétences de l'expérience de la maladie pour mieux toucher les recruteurs.

Accompagné une nouvelle fois par l'agence FamousGrey Paris, Cancer@Work lance la plateforme theunstoppableresume.com pour révéler les compétences des anciens malades et faire évoluer le regard des recruteurs.

Aujourd’hui, le monde du recrutement est de plus en plus informatisé : 95% des grandes entreprises et 50% des PME utilisent des logiciels de recrutement appelés ATS (Applicant Tracking System). Ces logiciels, programmés pour analyser les CV, recoupent les dates ou les plages d’expériences et recherchent des mots-clés spécifiques. Ils sont ainsi capables d’exclure un CV contenant une période d’inactivité comme par exemple, une période de convalescence.

 

Pour les personnes touchées par le cancer, retrouver du travail est alors extrêmement compliqué à cause de la période blanche laissée par la maladie sur leur CV. Pour leurs redonner autant de chance que les autres candidats d’obtenir des entretiens, Cancer@Work a créé une plateforme en ligne innovante appelée "The Unstoppable Résumé".

 

En se connectant avec leur compte LinkedIn, les anciens malades peuvent générer automatiquement un CV qui transforme en une force cette période blanche qui aurait pu les exclure du process. Grâce à différentes soft skills, cette période est remplie avec un texte qui contient les compétences qu’ils ont développées pendant leur combat contre le cancer. Écrit en blanc sur blanc, ce texte invisible à l’œil nu permet aux CV générés via la plateforme de passer les filtres des logiciels des recruteurs.

Un film fort et impactant qui révèle les compétences de l'expérience de la maladie.

 

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THE UNSTOPPABLE RESUME

La première plateforme qui révèle les soft-skills

de l'expériences de la maladie

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LE BAROMÈTRE

Mesurer, qualifier, quantifier

 

Mesurer les avancées : une mission essentielle

Comprendre le sujet "cancer et travail" pour convaincre qu'il faut agir !

Conçu comme un outil de mesure et de pilotage à destination des acteurs du monde du travail, de la santé et de la protection sociale, ce baromètre analyse les attentes de la population active ainsi que l'impact de la maladie sur la vie professionnelle.

L'étude est menée par l'institut OpinionWay auprès d'un échantillon représentatif de la population active, tous les 3 ans depuis 2013.

2019
TRAVAILLER AVEC UN CANCER : Des progrès perfectibles

En octobre 2019, Cancer@Work publie la 3è édition du baromètre national "Cancer et Travail", qui mesure les attentes des actifs pour mieux concilier maladie et travail. Depuis 2013 et 2016, ces outils ont mis en avant différentes évolutions et faits marquants. 

2016
TRAVAILLER AVEC UN CANCER : Les mentalités évoluent et ouvrent de nouvelles perspectives

3 ans après le premier baromètre Cancer@Work, l'édition 2016 met en avant que malgré les difficultés rencontrées, les perceptions de la maladie en entreprise évoluent dans le bon sens. Le cancer peut-être une opportunité de créer de la valeur pour le malade. 

Et si, pour l'entreprise, le cancer n'était pas qu'un risque mais également une opportunité ?

2016
2013
CANCER ET TRAVAIL : comment lever les tabous en entreprise ?
2013

Quelques semaines avant l'annonce du plan cancer 2014-2018, Cancer@Work publie son premier baromètre sur la prise en compte des situations de cancer en entreprises.

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JOB DATING

Agir solidairement et accélérer le retour à l'emploi

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Notre objectif : favoriser le retour à l'emploi

Véritable action solidaire, le job dating est l'occasion pour les entreprises de participer à une action solidaire.

Cancer@Work s’engage en faveur des personnes fragilisées par la maladie et éloignées du travail en organisant des actions solidaires pour accélérer leur retour à l’emploi.

Depuis 2016, les Job Dating Cancer@Work aident d’anciens malades en recherche d’emploi ou en réflexion sur leur projet professionnel, mais également les entreprises à mieux appréhender la maladie et ses conséquences.

Les job dating accueillent en moyenne 12 candidats et 24 entreprises. La journée s’articule autour d’une matinée de préparation et d’échanges entre candidats et d’un après-midi consacré à la rencontre avec des professionnels RH de nos entreprises membres.

En 2020, Cancer@Work décline ces événements au format digital pour répondre aux demandes croissantes des candidats et pour s’adapter au contexte sanitaire dû à la Covid-19, en proposant des Job Dating 2.0.

Le format digital conserve le même programme qu’en présentiel mais se déroule sur 3 temps consécutifs. 


À l’issue des job dating et si besoin, le candidat peut bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans la durée pour l’accompagner dans son projet professionnel.
 

Pour en savoir plus ou pour participer à un job-dating, n'hésitez pas à nous contacter

 
 

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