L’arrondi sur salaire pour valoriser la démarche Cancer@Work

Les membres de Cancer@Work œuvrent au quotidien pour concilier maladie et travail au sein de leurs entreprises. Leurs actions sont avant tout à destination de leurs salariés dans une optique d’inclusion de la maladie et de création de valeur humaine, sociétale et économique. La Banque Populaire Val de France, filiale du groupe BPCE, a rejoint l’association en 2018 et agit aussi au quotidien pour concilier maladie et travail pour ses salariés. Membre actif de l’association, elle organise régulièrement des événements pour collecter des fonds afin de faciliter les actions de l’association. Elle met également en place l’opération d’arrondis sur salaire auprès de ses collaborateurs. Les concepts

Travail et handicap invisible : une démarche d’inclusion pour vos salariés

La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées introduit pour la première fois dans le code de l’action sociale et des familles une définition du handicap : « toute limitation d’activité ou de restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant ». Cette loi réaffirme également le principe de non-discrimination dans le cadre professionnel en raison d’un handicap : l

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